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# Pacto de Conduta do Colaborador de Código
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## Nosso Compromisso
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No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nos como colaboradores e mantenedores comprometidos a fazer participação em nosso projeto e nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente da idade, estatura, deficiência, etnia, identidade de gênero e expressão, nível de experiência, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade sexual e orientação.
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## Nossos Padrões
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Exemplos de comportamento que contribui para criar um ambiente positivo incluem:
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* Usar uma linguagem de boas-vindas e inclusiva
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* Ser respeitoso com diferentes pontos de vista e experiências
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* Graciosamente aceitar críticas construtivas
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* Incidindo sobre o que é melhor para a comunidade
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* Mostrando empatia para com outros membros da comunidade
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Exemplos de comportamento inaceitável pelos participantes incluem:
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* O uso de linguagem sexualizada ou imagens e atenção sexual indesejada ou avanços
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* Trolando, comentários depreciativos, e ataques insultantes/pessoais ou políticos
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* Assédio público ou privado
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* A publicação de outras informações privadas, tais como um endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita
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* Outra conduta que possa ser razoavelmente considerada inadequada em um ambiente profissional
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## Nossas Responsabilidades
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Mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer as normas do comportamento aceitável e espera-se que as medidas corretivas adequadas e justas em resposta a todas as instâncias do comportamento inaceitável.
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Mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar, ou rejeitar comentários, commits, código, edição de wiki, issues e outras contribuições que não estão alinhadas a este Código de Conduta, ou proibir temporária ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que considerem inapropriado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.
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## Escopo
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Este Código de Conduta aplica-se tanto dentro dos espaços do projeto e em espaços públicos quando um indivíduo está representando o projeto ou sua comunidade. Exemplos de que representa um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail do projeto oficial, postado através de uma conta oficial de mídia social, ou agindo como um representante nomeado em um evento on-line ou off-line. Representação de um projeto pode ser ainda definidos e esclarecidos pelos mantenedores do projeto.
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## Aplicação
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Instânicas de assédio ou comportamento abusivo, de outro modo inaceitáveis podem ser relatados em contato com a equipe do projeto em [electron@github.com](mailto:electron@github.com). Todas as reclamações serão analisadas e investigadas e irá resultar em uma resposta que for considerada necessária e adequada ás circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade no que diz respeito ao relato de um incidente. Mais detalhes das políticas de aplicação específicas podem ser publicadas separadamente.
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Mantenedores de projetos que não seguem ou fazem cumprir o Código de Conduta de boa-fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes, conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.
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## Atribuição
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Este Código de Conduta é uma adaptação do [Pacto do Colaborador][homepage], versão 1.4, disponível em [http://contributor-covenant.org/version/1/4][version]
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[homepage]: http://contributor-covenant.org
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[version]: http://contributor-covenant.org/version/1/4/
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