Pacto de Conduta do Colaborador de Código

Nosso Compromisso

No interesse de promover um ambiente aberto e acolhedor, nos como colaboradores e mantenedores comprometidos a fazer participação em nosso projeto e nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independentemente da idade, estatura, deficiência, etnia, identidade de gênero e expressão, nível de experiência, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade sexual e orientação.

Nossos Padrões

Exemplos de comportamento que contribui para criar um ambiente positivo incluem:

Usar uma linguagem de boas-vindas e inclusiva
Ser respeitoso com diferentes pontos de vista e experiências
Graciosamente aceitar críticas construtivas
Incidindo sobre o que é melhor para a comunidade
Mostrando empatia para com outros membros da comunidade

Exemplos de comportamento inaceitável pelos participantes incluem:

O uso de linguagem sexualizada ou imagens e atenção sexual indesejada ou avanços
Trolando, comentários depreciativos, e ataques insultantes/pessoais ou políticos
Assédio público ou privado
A publicação de outras informações privadas, tais como um endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita
Outra conduta que possa ser razoavelmente considerada inadequada em um ambiente profissional

Nossas Responsabilidades

Mantenedores do projeto são responsáveis por esclarecer as normas do comportamento aceitável e espera-se que as medidas corretivas adequadas e justas em resposta a todas as instâncias do comportamento inaceitável.

Mantenedores do projeto têm o direito e a responsabilidade de remover, editar, ou rejeitar comentários, commits, código, edição de wiki, issues e outras contribuições que não estão alinhadas a este Código de Conduta, ou proibir temporária ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que considerem inapropriado, ameaçador, ofensivo ou prejudicial.

Escopo

Este Código de Conduta aplica-se tanto dentro dos espaços do projeto e em espaços públicos quando um indivíduo está representando o projeto ou sua comunidade. Exemplos de que representa um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de e-mail do projeto oficial, postado através de uma conta oficial de mídia social, ou agindo como um representante nomeado em um evento on-line ou off-line. Representação de um projeto pode ser ainda definidos e esclarecidos pelos mantenedores do projeto.

Aplicação

Instânicas de assédio ou comportamento abusivo, de outro modo inaceitáveis podem ser relatados em contato com a equipe do projeto em electron@github.com. Todas as reclamações serão analisadas e investigadas e irá resultar em uma resposta que for considerada necessária e adequada ás circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade no que diz respeito ao relato de um incidente. Mais detalhes das políticas de aplicação específicas podem ser publicadas separadamente.

Mantenedores de projetos que não seguem ou fazem cumprir o Código de Conduta de boa-fé podem enfrentar repercussões temporárias ou permanentes, conforme determinado por outros membros da liderança do projeto.

Atribuição

Este Código de Conduta é uma adaptação do Pacto do Colaborador, versão 1.4, disponível em http://contributor-covenant.org/version/1/4

3.5 KiB Raw Blame History